Инструменты обучения и развития для команд
Здесь ты найдешь разные инструменты для развития команды — читай описание и выбирай подходящего провайдера
Для команд мы можем организовать такие активности:
Команда обучения поможет с поиском провайдера — тренера, коуча, внутреннего или внешнего фасилитатора для рабочей дискуссии или стратсессии.
- обучение — тренинг или воркшоп любой продолжительности
- бизнес игра
- командный коучинг
Команда обучения поможет с поиском провайдера — тренера, коуча, внутреннего или внешнего фасилитатора для рабочей дискуссии или стратсессии.
Если планируете очный выезд — прежде чем перейти к выбору активностей, прочитайте инструкцию по планированию мероприятия на HR Space
Как выбрать активность для развития команды
- В каталоге представлены разные варианты активностей и провайдеры для обучения команды, с которыми мы работаем чаще всего.
- Тренинги и вебинары позволяют вам получить новые знания, которых не хватает на уровне команды и научиться применять их в рабочих задачах.
- Бизнес-игра дает возможность опробовать разные техники и приемы, примерить на себя другие роли и получить обратную связь. Участники учатся друг у друга, получают ценный опыт, обсуждают его с коллегами и делают выводы. Чтобы оставить время для обсуждений, на игру нужно выделять минимум 1.5 часа, а лучше гораздо больше.
- Командный коучинг — особый вид активности, который помогает команде в достижении целей путем решения коммуникативных сложностей, стимулирования ответственности участников команды, определения командных ценностей и барьеров для работы.
Как выбрать фасилитатора для командной сессии
- В нашем каталоге представлены внешние тренеры-фасилитаторы, которые уже успешно зарекомендовали себя в Авито, а также внутренние фасилитаторы, которые прошли специальное обучение и имеют опыт проведения различных командных сессий в Авито.
- Для проведения стратегической сессии как правило мы привлекаем внешних провайдеров (стратсессия проводится на уровне Дирекции или P&T направления).
- Для проведения встреч внутри одной команды или кластера мы обращаемся за помощью к внутренним фасилитаторам.
- Каждый фасилитатор формирует программу сессии, исходя из запроса заказчика, поэтому не стоит переживать, если вы не найдете в описании формулировок, специфичных для вашего кейса.
Как работать с каталогами
- Из опций, представленных в каталоге выбери инструменты и желаемого провайдера.
- Подай заявку на организацию, опиши цели и задачи, которые хочется решить, а также укажи провайдера, если удалось выбрать кого-то из каталога.
- В течение 5 дней с тобой свяжутся для обсуждения запроса. Для подготовки сценария и программы мероприятия мы сделаем установочную встречу с провайдером, чтобы свериться с твоими целями и ожиданиями. Если провайдера выбрать не удалось, мы проконсультируем и поможем с выбором.
- После выбора провайдера мы утверждаем программу. Провайдер представляет свою программу и берет в работу те комментарии, которые возникают при обсуждении. Может пройти асинхронно или в рамках короткой встречи.
- После утверждения программы координатор займется всеми организационными составляющими будущего мероприятия. Создаст чаты, сориентирует по таймингу и проконтролирует, что вся коммуникация достигла получателей. Оплату мы также берем на себя.
- Реализация. Мы будем сопровождать вас с точки зрения смыслов и координации, помогать на каждом этапе.
- Ретро. Нам предстоит обсудить, удалось ли решить изначальный запрос и все ли цели были достигнуты. Также стоит обсудить плюсы и минусы прошедшего события, чтобы все участники процесса смогли учесть их в будущем, здесь идет также заполнение анкеты обратной связи.
Бизнес-игра
Игра — безопасная территория, где можно отрабатывать ситуации, с которыми сталкивается человек в профессиональной деятельности.
Она дает возможность опробовать разные техники и приемы, примерить на себя другие роли и получить обратную связь. Участники учатся друг у друга, получают ценный опыт, обсуждают его с коллегами и делают выводы. Чтобы оставить время для обсуждений, на игру нужно выделять минимум 1.5 часа, а лучше гораздо больше.
Она дает возможность опробовать разные техники и приемы, примерить на себя другие роли и получить обратную связь. Участники учатся друг у друга, получают ценный опыт, обсуждают его с коллегами и делают выводы. Чтобы оставить время для обсуждений, на игру нужно выделять минимум 1.5 часа, а лучше гораздо больше.
Инструменты для развития команды
Тренинг
Практическое занятие, на котором отрабатывают существующие навыки или же приобретают новые под руководством специального ведущего — тренера. По сути, мероприятие представляет собой серию упражнений, объединённых темой и конкретной целью. Теорию на тренинге тоже могут давать, но очень немного, основная его функция — практическая.
Командный коучинг
Особый вид тренинга, который помогает компании в достижении целей путем развития навыков и лидерских качеств членов ее команды. В его основе — принципы, направленные на стимулирование самостоятельности и ответственности участников команды
Внешние фасилитаторы для стратегических сессий
Стратегическая сессия проводится для выработки долгосрочных целей, планов и решения ключевых проблем бизнеса.
Заказчиком сессии всегда является руководитель кластера/дирекции. Для таких сессий мы чаще всего привлекаем внутреннего или внешнего фасилитатора. Бюджетодержателем является HRBP, заявку на мероприятие можно подать в 1С.
Заказчиком сессии всегда является руководитель кластера/дирекции. Для таких сессий мы чаще всего привлекаем внутреннего или внешнего фасилитатора. Бюджетодержателем является HRBP, заявку на мероприятие можно подать в 1С.
Внутренние фасилитаторы для рабочих дискуссий
Фасилитируемая сессия позволяет команде выработать новые решения вокруг проблемы или выровняться по существующим. Проводится силами внутренних экспертов
Фасилитаторы для рабочих сессий
Бизнес-игры
Мы перечислили тут партнеров, с которыми работаем чаще всего, можно выбрать подходящую по описанию игру, перейдя на их сайт, либо написать нам, и мы поможем с подбором. Указана примерная стоимость проведения бизнес-игры, которая может изменяться в зависимости от задач и количества участников.
Тренинг
Мы перечислили тут тренеров, с которыми работаем чаще всего, а также примерную стоимость работы тренера за один день. Каждый тренинг дорабатывается с учетом нашего запроса.
Взаимодействие за пределами команды
Командный коучинг
Особый вид тренинга, который помогает компании в достижении целей путем развития навыков и лидерских качеств членов ее команды. В его основе — принципы, направленные на стимулирование самостоятельности и ответственности участников команды
Стратегические сессии
Стратегическая сессия проводится для выработки долгосрочных целей, планов и решения ключевых проблем бизнеса.
Заказчиком сессии всегда является руководитель кластера/дирекции.
Для таких сессий мы чаще всего привлекаем внутреннего или внешнего фасилитатора. Бюджетодержателем является HRBP, заявку на мероприятие можно подать в 1С.
Заказчиком сессии всегда является руководитель кластера/дирекции.
Для таких сессий мы чаще всего привлекаем внутреннего или внешнего фасилитатора. Бюджетодержателем является HRBP, заявку на мероприятие можно подать в 1С.
Внешние фасилитаторы для стратегических сессий
Рабочие дискуссии
Особый вид групповой работы, который помогает компании в достижении целей путем развития навыков и лидерских качеств членов ее команды. В его основе — принципы, направленные на стимулирование самостоятельности и ответственности участников команды
Внутренние фасилитаторы для рабочих дискуссий
Взаимодействие за пределами команды
В Авито сформирован пулл внутренних фасилитаторов, которые завершили школу Фасилитатор PRO и уже успешно проводят командные встречи разного уровня.
При принятии решения рекомендуем обращать внимание на преимущество работы именно с внутренними фасилитаторами, в частности скорость их погружения в Авито-специфичный контекст и проблематику.
При принятии решения рекомендуем обращать внимание на преимущество работы именно с внутренними фасилитаторами, в частности скорость их погружения в Авито-специфичный контекст и проблематику.
Внутренняя мотивационная программы: баллы.
< 15 участников —
300 баллов Avito Thanks
300 баллов Avito Thanks
> 15 участников —
500 баллов Avito Thanks
500 баллов Avito Thanks
Условия:
